Los trabajadores de construcción latinos en Carolina del Norte enfrentan peligros significativos, ya que a menudo realizan algunos de los trabajos más peligrosos. Datos recientes muestran que los trabajadores latinos representan el 27% de los empleados en la construcción del estado, pero son responsables de más del 60% de las muertes en los sitios de trabajo. Si usted o alguien que conozca es un trabajador de
construcción latino que ha sufrido una lesión en el trabajo, es crucial que entienda sus derechos para presentar una reclamación de compensación laboral. Aquí tiene una guía paso a paso para ayudar a los trabajadores de construcción latinos en Carolina del Norte a navegar el proceso de reclamación de compensación laboral:
1. Conozca Sus Derechos
La ley de Carolina del Norte exige que los empleadores proporcionen compensación laboral a los empleados que sufren lesiones en el trabajo, sin importar su estatus migratorio. Tanto si usted es un trabajador documentado como indocumentado, si usted se lesiona mientras trabaja, tiene el derecho legal de presentar una reclamación. Este sistema está diseñado para cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos, asegurando que los trabajadores no tengan que asumir el costo financiero de las lesiones laborales.
2. Reporta la Lesión Inmediatamente
Tan pronto como usted se lesione, es esencial informar a su supervisor. Muchos trabajadores latinos, especialmente aquellos que han inmigrado recientemente, temen perder su trabajo o enfrentar represalias por reportar una lesión. Sin embargo, no reportar la lesión puede resultar en la pérdida de beneficios. Asegúrese de hacerlo dentro de los 30 días para proteger sus derechos.
3. Busque Atención Médica
Su salud y seguridad son lo más importante. Acuda a un médico de inmediato y asegúrese de que el doctor sepa que esta es una lesión relacionada con el trabajo. En Carolina del Norte, su empleador o su compañía de seguros puede dirigirle a un médico específico, pero en situaciones de emergencia, busque atención médica en el centro más cercano.
4. Presente una Reclamación de Compensación Laboral
Para iniciar el proceso, complete el Formulario 18, el “Aviso de Accidente al Empleador y Reclamo del Empleado.” Esto se puede hacer a través de la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC, por sus siglas en inglés). Es importante presentar el Formulario 18 dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión — idealmente dentro de los 30 días. Para muchos trabajadores latinos, las barreras del idioma pueden hacer que este paso sea confuso. Busque ayuda de alguien que pueda traducir o asistir con el papeleo. ¡Nuestra oficina cuenta con un abogado que habla español y está certificado en derecho de compensación laboral para asistirle directamente!
5. Documente Todo
Mantenga registros de su lesión, visitas médicas y cualquier correspondencia con su empleador o la compañía de seguros. Esta documentación será crucial si surgen disputas sobre su reclamación. Si las barreras del idioma impiden una comunicación clara, considere buscar ayuda legal o asistencia de grupos de apoyo como El Centro Hispano, que pueden proporcionar recursos para ayudar a los trabajadores a conocer sus derechos.
6. Entienda los Beneficios a los Que Tienes Derecho
La compensación laboral puede cubrir:
- Tratamientos médicos relacionados con la lesión
- Salarios perdidos si no puede trabajar durante más de siete días
- Compensación por discapacidad permanente si la lesión causa un daño duradero
- Beneficios por muerte para las familias de los trabajadores que mueren en el trabajo
7. Busque Ayuda Legal si es Necesario
Algunos empleadores pueden negar reclamaciones válidas o tomar represalias contra los trabajadores por reportar lesiones. Si enfrenta desafíos, contactar a un abogado de compensación laboral puede ayudarle a asegurar que sus derechos estén protegidos. Como se mencionó en el artículo, los trabajadores latinos a menudo realizan los trabajos más peligrosos y merecen plena protección bajo la ley. Si ha sufrido una lesión, no dude en buscar la compensación y atención médica a la que tiene derecho. Johnson & Groninger tiene la experiencia y las habilidades lingüísticas para ayudar a los trabajadores latinos de la construcción que se han lesionado en el trabajo, y ofrece consultas gratuitas para todas las reclamaciones de compensación laboral.
8. Infórmese y Defienda Su Seguridad
Lamentablemente, muchos trabajadores latinos son puestos en situaciones inseguras debido a la falta de capacitación o equipo adecuado. Según las regulaciones de OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), su empleador es responsable de proporcionar equipo de seguridad y formación. Si su entorno de trabajo es inseguro, reporte estas condiciones a OSHA. Puede presentar una queja sin temor a represalias, y OSHA ofrece servicios en español para los trabajadores que no hablan inglés. Llame al 1-800-NC-LABOR (625-2267).
Conclusión
Los trabajadores de construcción latinos enfrentan desafíos únicos en el trabajo, pero comprender cómo presentar una reclamación de compensación laboral puede ayudar a proteger sus derechos y bienestar. Trabajemos juntos para garantizar un futuro más seguro para todos los trabajadores de construcción latinos en Carolina del Norte.
Si sufrió una lesión laboral en la construcción o cualquier otro tipo de lesión laboral, llame a un abogado certificado en compensación laboral de Johnson & Groninger PLLC al (919) 737-7897 o contáctenos en línea lo antes posible. Contamos con tres abogados certificados en compensación laboral en Carolina del Norte: Valerie Johnson, Jennifer Segnere y Drew Culler. Esto significa que hemos pasado por
rigurosas pruebas y evaluaciones para obtener nuestra especialización en derecho de compensación laboral. Lucharemos por sus derechos y trabajaremos para ayudarle a obtener la compensación que merece.
